解雇 再就職-再就職支援サイト
解雇 再就職に関する情報
今日は朝から頭がボーっとして少し状態が芳しくない。だが、再就職の勉強をする程度であればあまり負担にはならないと思う。今日もがんばろうと考えている。再就職の学習は業務の一環のようなものであるからあまりイヤではない。
今日の再就職の勉強はホームページでさまざまなことを調べていた。PCは活字を眺めたりするのとは異なり相当くたびれるのでそれほど好きではないのだが、情報の質も量も桁外れなので再就職の学習をしていてわからないことを調べるのには的を射た勉強方法だったりする。このことはやってみればその便利さがわかるはずだ。この再就職の学習にはインターネットは必須アイテムである。
さて、中途半端に残っている仕事を完了させてしまおうかと思う。少し体をほぐすと疲れがよく取れるようになる。身も心もリフレッシュして明日も一日再就職の勉強にしっかりやっていこうと思う。
解雇 再就職に関する質問
懲戒解雇、その後の再就職
解雇となりました。現在返済中ですがそんな私が再就職をする場合についてお伺いします。懲戒解雇の場合は離職票に『重責解雇』と明記されるとネットで拾い読みしたのですがこれは社会保険を導入している企業には分かってしまいもう再就職....
解雇は再就職に不利?
その場合、就職活動・再就職決定の際不利益はありますか?履歴書には会社都合による退職と記入し就職活動するつもりです。前職調査をされない限りわからないことだと思うのですが、こちらで色々検索したところ、「解雇は再就職に不利」....
再就職が決まりそうですが、解雇届が届きません
しましたが、体調不良を理由にまだ手続きしてないと言われました。もし、面接で採用となった場合、私にはどんな選択があるのでしょうか?再就職が出来るのはいいことですが、まだ未知の会社にも不安あります....
解雇の場合の再就職手当について
を取って失業給付金手続きをし、採用の後再就職手当てをもらうという図式にしたいのですが。解雇後、ただ働きで新しい会社に通い、失業給付金手続きが済み次第採用してもらい再就職手当を貰うことは可能なのでしょうか?....
解雇 再就職に関する質問
復讐について。
復讐について。会社の経営者に復讐したいです。 その経営者は既婚者ですが、同じ会社のパート社員の女性（既婚者）とプライベートで会っているようです。 パート社員が帰宅する時間を狙って、その経営者が出先から待ち合わせの場所に行き、 人気の無い場所で会っているみたいです。 私はその経営者に解雇された男性です。 ようやく、再就職することができ、落ち着いたらその経営者への憎しみがふつふつと湧いてきました・・・ その経営者の何もかもを奪ってやりたい・・・と。 どなたか復讐を成功された方、良い方法があればお教えください。 宜しくお願いします。
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
悔しいですが退職しようと思います。
悔しいですが退職しようと思います。私はホテルで12年働いています。施設内にギャラリーやショップがあり、受付や販売員の部署異動を経て、現在は宿泊予約と広報を一人で兼任しています。 先日、4月GW前に上司から『予約専任は無くすので、好きな部署に異動しても良い』と言われました。予約専任は私だけなので、まるで私が要らないと言われた気分になり『しばらく考えさせて欲しい』とその場での即答は避けました。 正直、今の仕事が大好きで、楽しくて、他の部署に異動するなんて考えられないのです。 周りから話を聞くと、私の所属する宿泊部門の人件費が高いから。それだけの理由でした。 連休明けその上司より返答を求められました。その際に『他のスタッフ（フロント）はそのままで、予約だけ無くすのか？予約のいないホテルなんて聞いたことがない！』と言ってみました。 その答え 『上の人間（更にその上司）が言ったから』 がっかり・情けない。 あぁ、この人、部下守れないんだ。。 あきれてそれ以上話ができませんでした。 その言葉で働く気力を無くしました。早速退職届けを出そうと思っています。 整理解雇（この言葉が合っているか？）⇔圧力⇔退職 こんな感じに追い込まれてしまった私です。 みなさんはどう思いますか？
今まで働いていた会社を会社都合で解雇になりました。失業保険の手続きに行きまし...
今まで働いていた会社を会社都合で解雇になりました。失業保険の手続きに行きましたが再就職のあてがあります。失業保険を満期まで頂くのと再就職手当を残日数90日で頂く場合とどちらがお徳なんでしょうか？？ちなみに今まで頂いてた給料は税込で220000円くらいです。どういう風にしたらいいかわからない知人から相談をうけました。詳しい方がいましたらお力をお貸し下さい。宜しくお願いします。ちなみに就職しないと健康保険の任意継続の金額が1ヶ月18040円、そのほかに国民年金がかかります。それも考えないといけませんよね・・・。どっちのほうがいいのでしょうか？？本当に宜しくお願いします。
離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過...
離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過剰労働が離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過剰労働があったため、納得いかず自己都合を会社側都合とし離職票手続きをしたのですが、 この場合のメリットデメリットを教えてください。 考えられるのは、次の会社へ就くときの「解雇」扱いによる印象の低下。 しかし、辞める際に納得がいっていないため、次の会社での印象云々は、この際構いません。 ただ、ポイントとしていくら過剰労働＝すなわち、超過勤務が多かったからといって、 それを理由に自己都合退職扱いを解雇扱いにでき、かつ、失業給付を早めることができるのかどうか、退職理由には当たり障りのない自ら（私本人）の主張（家庭の事情で辞めますということを伝え、退職の理由には一切会社側を批判、また、過剰労働があったからとは言っておりません）に基づいた退職理由を記入送付したことで、会社側には瑕疵担保ともいうべき留保権はあるのかどうか、 以上のことから私の退職理由は解雇とするのは無理でしょうか？ 給与明細や過剰労働をした日程シフト表は持っていますが、タイムカードはありません。
