懲戒解雇 再就職-再就職支援サイト
懲戒解雇 再就職に関する情報
今日は朝から頭がボーっとして少し状態が芳しくない。だが、再就職の勉強をする程度であればあまり負担にはならないと思う。今日もがんばろうと考えている。再就職の学習は業務の一環のようなものであるからあまりイヤではない。
今日の再就職の勉強はホームページでさまざまなことを調べていた。PCは活字を眺めたりするのとは異なり相当くたびれるのでそれほど好きではないのだが、情報の質も量も桁外れなので再就職の学習をしていてわからないことを調べるのには的を射た勉強方法だったりする。このことはやってみればその便利さがわかるはずだ。この再就職の学習にはインターネットは必須アイテムである。
さて、中途半端に残っている仕事を完了させてしまおうかと思う。少し体をほぐすと疲れがよく取れるようになる。身も心もリフレッシュして明日も一日再就職の勉強にしっかりやっていこうと思う。
懲戒解雇 再就職に関する質問
懲戒解雇、その後の再就職
解雇となりました。現在返済中ですがそんな私が再就職をする場合についてお伺いします。懲戒解雇の場合は離職票に『重責解雇』と明記されるとネットで拾い読みしたのですがこれは社会保険を導入している企業には分かってしまいもう再就職....
懲戒解雇されそうです
自宅謹慎中)懲戒解雇されると再就職できないと聞き、家庭のある自分といたしましては、どうしていいか分からない状況にあります。とりあえず、何社かには中途採用の申し込みはしましたが、とても不安です。懲戒解雇の情報はオープン....
会社の女に手を付けたで懲戒解雇になった。
飲む程度の付き合いはありましたが会社では全く他の女性社員と同一に接してきました。裁判は完全に当方の勝利で結審しましたが懲戒解雇の場合、失業保険は貰えないし再就職もできず大きな損害を被りました。今から損害賠償....
懲戒解雇の後・・・
会社に迷惑をかけて懲戒解雇になりました。処分については自分もかなり反省していますが、次の就職を探さないと嫁さんや子供達にも、もっとつらい思いをさせてしまいます。自分では履歴書にはきちんと懲戒解雇と記入しようと思....
懲戒解雇 再就職に関する質問
離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過...
離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過剰労働が離職時の理由を解雇としたいが、この場合適用されますか？本来は自己都合ですが過剰労働があったため、納得いかず自己都合を会社側都合とし離職票手続きをしたのですが、 この場合のメリットデメリットを教えてください。 考えられるのは、次の会社へ就くときの「解雇」扱いによる印象の低下。 しかし、辞める際に納得がいっていないため、次の会社での印象云々は、この際構いません。 ただ、ポイントとしていくら過剰労働＝すなわち、超過勤務が多かったからといって、 それを理由に自己都合退職扱いを解雇扱いにでき、かつ、失業給付を早めることができるのかどうか、退職理由には当たり障りのない自ら（私本人）の主張（家庭の事情で辞めますということを伝え、退職の理由には一切会社側を批判、また、過剰労働があったからとは言っておりません）に基づいた退職理由を記入送付したことで、会社側には瑕疵担保ともいうべき留保権はあるのかどうか、 以上のことから私の退職理由は解雇とするのは無理でしょうか？ 給与明細や過剰労働をした日程シフト表は持っていますが、タイムカードはありません。
突然の解雇！
突然の解雇！本日、突然会社から解雇（整理解雇みたいです）されました。 6月に結婚を控えていたのですが、会社を自主退職するつもりではなかったので、 今後どのように行動したらよいか迷っています。 そこで質問ですが、 ①すぐに求職申し込みをし、再就職するべきか？ ②失業保険が出る間は、結婚の準備に専念するか？ 他にもいろいろ方法はあるのだと思うのですが、 なんせ突然のことで頭が真っ白です。 些細なことでも結構ですのでアドバイスお願いします。 （参考までに・・・性別：女 年齢：28）
職場で上司に辞めろといわれたので、解雇と思い込んでおりましたが・・・・
職場で上司に辞めろといわれたので、解雇と思い込んでおりましたが・・・・職場で上司にやめろと言われたので解雇と思い込んでおりましたのでその日から出社をしておりません。その旨を支店長には報告しました。が、数日後、支店長より、（解雇を言い渡した上司より上の）支店長である自分か、役員が解雇を言い渡したのではないので、解雇とは認識していないという旨の連絡があり、このままだと会社の就業規則である、無断欠勤を続ければ懲戒解雇の対象となるといわれています。自分としては、再就職のアテもあるので、できれば解雇予告手当てをもらいたいのですが、この場合はどのように話を進めればいいのでしょうか？
会社の同僚が懲戒解雇をされました。 その同僚が会社を辞める際に、 社内メールで...
会社の同僚が懲戒解雇をされました。 その同僚が会社を辞める際に、 社内メールで全国の社員に社長の秘密やかなりきわどい悪口を送信しました。 社長は名誉毀損及び業務不履行で懲戒解雇扱いにしました。 ある社員が言うには、会社側からこういうこと（こういう扱いによる懲戒解雇）をされると、 雇用保険に履歴が残り今後就職が難しくなる、と言います。 雇用保険には、この様な解雇理由等の履歴が残るのでしょうか？ あるいは、今は個人情報保護法が施行されたので、 履歴が残っていてもなかなかそれを次の会社へは開示できないのでしょうか？
富山県警が隠していた、警官の飲酒運転で、 ようやく懲戒処分が出たそうですが、 h...
富山県警が隠していた、警官の飲酒運転で、 ようやく懲戒処分が出たそうですが、 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061004-00000074-mai-soci この記事だと、 「懲戒処分とすることを決めた。本人の依願退職を認める方針。」 とありますが、 依願退職って、懲戒解雇じゃないですよね？ 退職金も出る普通退職じゃないんですか？ どうなんでしょう？ それから、まさかとは思いますが、 警察の関連企業に再就職（たとえば悪名名高い交通安全協会とか） なんてことはないんでしょうね。 ちゃんとその後を追跡するシステムは出来上がっているんでしょうか？ ここまで徹底しないと、 県民の信頼は回復できませんよ！！
