懲戒免職 再就職-再就職支援サイト
懲戒免職 再就職に関する情報
今日は朝から頭がボーっとして少し状態が芳しくない。だが、再就職の勉強をする程度であればあまり負担にはならないと思う。今日もがんばろうと考えている。再就職の学習は業務の一環のようなものであるからあまりイヤではない。
今日の再就職の勉強はホームページでさまざまなことを調べていた。PCは活字を眺めたりするのとは異なり相当くたびれるのでそれほど好きではないのだが、情報の質も量も桁外れなので再就職の学習をしていてわからないことを調べるのには的を射た勉強方法だったりする。このことはやってみればその便利さがわかるはずだ。この再就職の学習にはインターネットは必須アイテムである。
さて、中途半端に残っている仕事を完了させてしまおうかと思う。少し体をほぐすと疲れがよく取れるようになる。身も心もリフレッシュして明日も一日再就職の勉強にしっかりやっていこうと思う。
懲戒免職 再就職に関する質問
懲戒免職について
お恥ずかしい話ですが、懲戒免職になる見込みです。再就職は難しいとの事ですが、履歴書には正直に書くべきでしょうか?前職に問い合わせは、必ず行うのでしょうか?又、就職あたりアドバイスがあれば教えてくださいよろしくお願い....
過ちを犯した者の再就職
犯してしまい「懲戒免職」になってしまいました。再就職に向けて活動を始めたのですが、自分が「懲戒免職」になったことをどのように相手の会社に伝えればいいのでしょう。やはり、「犯罪者」の再就職は厳しいのでしょ....
ワイセツ行為で懲戒免職させられた教員のゆくえ
東京都下に住む主婦です。ワイセツ行為で懲戒免職させられた教員って、教員資格は剥奪されずそのまま本人が黙っていれば再就職できてしまうのですか?ウチにも小さい子がいるのでそれってものすごく怖いのですがつい最近保育園の....
警察官不祥事
兵庫県警の巡査部長が、留置中の被疑者と親密な関係になり、停職1ヶ月の懲戒処分を受けました。自らどうして、依願退職したのでしょうか。これでは、退職したことによって、処分が取り消されたのでしょうか。警察では、自分....
懲戒免職 再就職に関する質問
退職するのですが助けてください。
退職するのですが助けてください。４月に中途入社して、ただいま試用期間中で家庭の事情から１週間休んでいたので 退職の旨を伝えたが、なかなか理解してもらえず最終的には認めてもらいましたが 半分脅しになってきました。 理由は子供が入院したので妻の体調もあまり良くなく、子供の面倒も見なきゃいけないので しばらくは家庭を優先していきたいし、会社を長期休む事になるので、 迷惑がかかるからと理由で退職したいと言ったのですが、そんな理由は退職の理由にならないし 今までこんな退職理由は聞いたことも無いし、男なのにそこまでする必要があるのかと言われました。 もしその理由で退職するなら子供の診断書を提出してもらうかもしれないし 賃金も払いたくない的な事を言われ無断欠勤的な退職にすると言われました。 それに、こんな理由で退職したら、転職しても採用する会社は無いしとまで言われました。 もともと、この会社の販売方法が嫌なので退職を考えていましたが ここまでひどい会社だとは思いませんでした。 自分の体調が悪くなって退職するんじゃ無いのに 子供の診断書は提出する必要があるのでしょうか？ あとは、どうすればいいんでしょうか？ お願いします、助けてください。
奈良市環境清美部の元職員42歳は今後どのような職に就くのですか?また同じ奈良市の...
奈良市環境清美部の元職員４２歳は今後どのような職に就くのですか？また同じ奈良市の職員ですか？奈良市環境清美部に、ホームレスの方々や、やる気があるにもかかわらず何らかの理由で今現在職が無い一生懸命な方々の就職支援を行った方がよろしいのではないですか？５年間で８日の生き物よりはものすごく戦力になると思いますよ。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061029-00000401-yom-soci
性欲が暴走して性犯罪を犯して人生急転落。怖い。怖い。
性欲が暴走して性犯罪を犯して人生急転落。怖い。怖い。マスコミでよく報道されている性犯罪を犯して逮捕された人間は、たとえ刑務所に入らないですんでも、世間に知れわたり会社は懲戒免職になって退職金も貰えず、今まで築いてきた地位も失い、家庭崩壊したり、再就職できなかったりなど本人だけでなく家族の人生転落が考えられますけど、どう思いますか。そういう方を知っていますか。
カテゴリ：ニュース、政治、国際情勢>政治、社会問題
家族経営の建設会社の事務として働いています。従業員が自己退職にもかかわらず言...
家族経営の建設会社の事務として働いています。従業員が自己退職にもかかわらず言ってもいない「社長がもういらない」と言っていたから解雇にしてくれと言い、離職票を受け取りません。自己都合だと３ヵ月後から雇用保険がもらえるので解雇扱いで早く雇用保険がもらいたいようです。やめてくれなんて一言もいっていないのです。給料の方でしたが６月から日給にすると伝えたのち、自分から辞めると言ってきたのです。日給にすると伝えると「そんなことできるはずがない！でることでるぞ！」と社長に向かってそんな口の聞き方するような方に解雇にしてやる便宜はかってやらなくてもいいですよね？そのひとは他にも評判が悪いし、やめてもらってもいいと思っていたようですが。ごちゃごちゃ言われるのもいやなのでいっそ解雇扱いにしてやれば、、どう思いますか？何をするかわからない人なので解雇にしたらしたで監督署へ行き解雇にされたなどど言われたら。。