再就職 手当てとは-再就職支援サイト

再就職手当てについて…今年４月に再就職が決まり、再就職手当ての手続きをしました。 ６月２６日に在職確認と提出した書類内容の確認が会社あったそうです。 書類の確認は、労働時間が週５０時間になっていたので、 その書類は４０時間までの記入する用紙だったそうで、 ５０時間なら違う書類に書き直してほしいと。 でもオーナーは書類を書き直す事が面倒だから 「当初は５０時間だったけど、今は４０時間です」と言ったそうです。 職安の方は、５０時間と記入があるので４０時間に書き直してほしいと。 会社へ書類が郵送されるとオーナーから聞きました。 こんな適当なオーナーでして、初めの条件と全く違う仕事を要求され、 最初は我慢して働いていましたが、限界が来て７月２９日に退職しました。 今、手続きがどこまで進んでいるのか分かりませんが、 しおりに「支給要件の調査を行い、その後支給できるか決定し、その結果を通知するとともに----」 まだ、通知は来ていないので、私から職安に連絡をして退職したので 手当ての取り消しを連絡した方が良いのでしょうか？ 説明が分かりにくくてすみません。 どなたか、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。

　

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再就職手当て受給後に２ヶ月程度で再離職した場合、残りの失業手当はもらうことができますか？受給満了期間内です。現在給付制限中（あと１週間で終り）で、まだ失業手当は１度ももらっていない状況です。 所定給付日数は９０日。 派遣会社から即日勤務可能の仕事を紹介されているのですが、雇用期間について流動的で、今のところは長期の予定だけど１１月末に組織改正がある ので場合によっては年内で契約終了になるかもしれないとの事。 一応長期の予定なので、雇用保険など社会保険にはすぐ加入できるそうです。 この場合は再就職手当ての支給対象になると思うので、再就職手当てを受給するとして、下記の質問に回答お待ちしています。 もし年内で契約終了になった場合は、再度ハローワークにて求職の申し込みをすれば、基本手当ての受給は続けて受けられますか？ （受給満了は来年６月です） ハローワークの「しおり」を読む限りでは、私の場合 ９０日（所定給付日数）－２７日（再就職手当（支給残日数×３０％））＝６３日 となり、あと６３日分は再度離職した後に基本手当てをもらえる権利が必ずあると思うのですが、この解釈は間違っているでしょうか？ というのも、先日別件でハローワークに問い合わせた際に、「再就職手当を受給するということは、受給権利を使いきるということなので、残 りの７０％はもうもらえない」というような事を言われた気がします。 また、これが再就職手当てではなく、就業手当てだった場合でも、再度離職した後に残りの基本手当てをもらえるのかもあわせて教えてください。 なるべく早く派遣会社にその仕事に応募するかどうか回答しなくてはいけません。 よろしくお願いします。

　

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再就職手当て等に関して…。現在、求職中及び有給消化中で4月15日付けで退職日をむかえます。この間に内定をもらい4月16日以降から勤務開始となった場合、再就職手当ては貰えるのでしょうか？サイトで調べた結果を見ると待期期間中で職安から紹介を受けた企業のみ支給されるとありました。また再就職手当てとは別で就業手当てに関しては再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合のみとあります。内定を貰う企業が職安以外で常用雇用の場合、どちらにも該当しない人は何も手当ては貰えないのでしょうか？

　

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再就職手当てについて回答お願いいたします。1月の18日に就職してハローワークに伝え、6日後に辞めてハローワークに伝えました。今度は2月18日から就職してハローワークに伝え書類会社に渡しました。前の会社で6日働いた分の給与5万入ってました。今の会社で来月ぐらい再就職手当てが貰えるんですけど、前の会社の5万をハローワーク言ってません。これって不正受給ですか?

　

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再就職手当てについて質問です。仕事をしてない時期が長くなってしまったのですが、前職では派遣だったため失業保険を貰うまでの期間が少しだけ足りませんでした。なので失業保険は貰っていないのですが、この状態で再就職手当て等がもらえるような 手続きはあるのでしょうか？

　

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